2019年心理咨询师考试章节知识点备考资料：信度分析

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　　信度分析
　　一、学习目标
　　掌握信度的类型及估计方法
　　掌握信度与测验分数的解释
　　二、操作步骤
　　（一）信度的估计方法
　　1、重测信度
　　2、复本信度
　　3、内部一致性信度
　　4、评分者信度
　　（二）信度与测验分数的解释
　　1、解释真实分数与实得分数的相关
　　2、确定信度可以接受的水平
　　3、解释个人分数的意义
　　4、比较不同测验分数的差异
　　三、相关知识
　　（一）信度的估计方法
　　信度是指同一被试者在不同时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量，所得结果的一致程度。
　　1、重测信度
　　又称稳定性系数。它的计算方法是采用重测法，即使用同一测验，在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验，求两次得分间的相关系数。
　　2、复本信度
　　它是以两个等值但题目不同的测验（复本）来测量同一群体，然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数，这个相关系数就代表了复本信度的高低。复本信度反映的是测验在内容上的等值性，故又称等值性系数。
　　3、内部一致性信度
　　（1）分半信度（split-halfreliability）
　　这种方法估计信度系数只需一种测验形式，实施一次测验。通常是在测验实施后将测验按奇、偶数分为等值的两半，并分别计算每位被试在两半测验上的得分，求出这两半分数的相关系数。这个相关系数就代表了两半测验内容取样的一致程度，因而也称为内部一致性信度系数。
　　（2）同质性信度（homogeneityreliability）
　　同质性主要代表测验内部所有题目间的一致性。当各个测题的得分有较高的正相关时，不论题目的内容和形式如何，则测验为同质的。相反，即使所有题目看起来好象测量同一特质，但相关很低或为负相关时，则测验为异质的。
　　4、评分者信度
　　随机抽取若干份测验卷，由两位评分者按评分标准分别给分，然后再根据每份测验卷的两个分数计算相关，即得评分者信度。一般要求在成对的受过训练的评分者之间平均一致性达0.90以上，才认为评分是客观的。
　　（二）信度与测验分数的解释
　　1、解释真实分数与实得分数的相关
　　2、确定信度可以接受的水平
　　3、解释个人分数的意义
　　4、比较不同测验分数的差异
　　四、注意事项
　　（一）在计算重测信度时，最适宜的时距随测验的目的、性质和被试特点而异，一般是两周到四周较宜，间隔时间最好不超过六个月。
　　（二）在计算复本信度时，应该有半数的被试先作A本再作B本，另一半被试先作B本再作A本，由此可以抵消施测顺序的效应。另外，两个测验必须在项目的内容、形式、数量、难易、时限、指导语等方面相同或相似。
　　（三）斯皮尔曼-布朗公式为校正分半信度的经验公式，它的假设条件是两半测验分数的变异数相等，但实际资料有时未必完全符合这一条件。当假设不成立时，可采用弗朗那根（Flanagan）公式和卢伦（Kulon）公式之一，直接求得测验得信度系数。
　　（四）对于一些复杂的、异质的心理学变量，采用单一的同质性测验是不行的，因而常常采用若干个相对异质的分测验，并使每个分测验内容具有同质性，这样每个分测验就能用来预测异质效标的某一方面。
　　（五）信度常用信度系数来表示，信度系数就是相关系数，相关系数受样本是否异质及测验长度的影响。

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