心理咨询师基础心理学考点解析:人事测量的关键技术效度(1)

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    一、填空及选择
　　⒈测量的效度就是指测量的有效性，即能测量到所要测量的目标的程度。
　　⒉效度的性质：效度是连续性的，效度高低只是程度上的差别，它不是“全有”或“全无”的变量。
　　⒊影响效度的因素：测验的因素、样本团体的性质和效标的性质。
　　
　　测验的因素：⑴测验题目的质量；⑵实施测验时的干扰因素；⑶被试的影响因素；⑷测验的长度：一般来说，增加测验的长度通常可以提高测验的信度，增加测验的题目往往也能提高测验的效度。测验长度对效度的影响：r（nx）y=nrxy/n（1-rxx+nrxx）其中，r（nx）y为测验增长到原来的n倍后，测验（x）与效标（y）的相关（即增长后的效度系数）；n为测验增长的倍数；rxy为原测验的效度系数；rxx为原测验的信度系数，根据公式中以推知，要达到满意的效度水平，测验题目需要增加几倍。
　　效标的性质：一般来说，如果其他条件相同，所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似，效度系数就越高。效标与测验分数之间的关系是否线性也是一个很重要的影响因素。如果测验分数与效标之间的关系是非线性的，采有皮尔逊积差相关将会低估相关的大小，造成效度的低估。
　　
　　二、名词解释
　　效度：与测量目标有关的真实分数方差与总分方差的比率。rXY=SV2/SX2其中，rXY为测验效度；SV2为有效方差；SX2为总方差。

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