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香港优化多项政策促就业
为鼓励雇主聘用年长人士、青年人和残疾人士及提高相关劳动者素质，香港特区政府劳工处日前宣布优化中年就业计划、展翅青见计划、就业展才能计划等多项就业政策。其中，“中年就业计划”更名为“中高龄就业计划”，规定自2018年9月1日起，雇主聘用每名60岁或以上已离开职场或失业的年长求职人士，每月最高可获发4000港元在职培训津贴，为期6至12个月；聘用每名40岁至59岁失业求职人士，最高在职培训津贴维持每月3000港元不变。
“展翅青见计划”旨在帮助青年人提升就业竞争力。该计划调整后规定，在职培训补贴范围自9月1日起扩展至兼职工作，调升支付雇主的在职培训津贴金额上限，由原先每名学员每月3000港元增至4000港元，为期6至12个月。
“就业展才能计划”是特区政府为协助残疾人士公开就业推出的政策计划。经优化后，雇主每聘用一名就业困难的残疾人士，可获最高津贴额增加16000港元至51000港元，最长津贴期由8个月延长至9个月；指导员如协助残疾雇员完成3个月工作适应期并继续受聘，奖励金也增加500港元至1500港元。
此外，“就业展才能计划”还将残疾人士工作适应期由两个月延长至3个月，并提高了每月津贴额上限，首3个月工作适应期的每月上限由5500港元调升至7000港元，其后6个月每月上限则由4000港元调升至5000港元。
“展翅青见计划”旨在帮助青年人提升就业竞争力。该计划调整后规定，在职培训补贴范围自9月1日起扩展至兼职工作，调升支付雇主的在职培训津贴金额上限，由原先每名学员每月3000港元增至4000港元，为期6至12个月。
“就业展才能计划”是特区政府为协助残疾人士公开就业推出的政策计划。经优化后，雇主每聘用一名就业困难的残疾人士，可获最高津贴额增加16000港元至51000港元，最长津贴期由8个月延长至9个月；指导员如协助残疾雇员完成3个月工作适应期并继续受聘，奖励金也增加500港元至1500港元。
此外，“就业展才能计划”还将残疾人士工作适应期由两个月延长至3个月，并提高了每月津贴额上限，首3个月工作适应期的每月上限由5500港元调升至7000港元，其后6个月每月上限则由4000港元调升至5000港元。
