健康管理师——健康行业的稀缺人才

在上海市闵行区，哪个单位最期待应聘者，哪个单位也很难招聘？闵行区差距大的职场是什么？从信息来看，健康管理者的求职倍数达到了140:1(求职倍数是人才市场在统计分析周期时间内的合理需求人数和合理应聘总数比例)，位居后的是护理人员、售前技术支持、技术工程师等。

为什么健康管理者的职场没有人？闵行区学生就业推进管理中心职介科一流职业领导刘琼分析，随着养老服务要求的不断增加，护理院、敬老院总数增加，健康服务规定提高，这个单位如此受欢迎。

和护士一样，这个职业单位的员工很少。刘琼强调，由于缺乏专业技能培训组织，许多年轻护理学生毕业的最佳选择仍然是三家医院，这使得这种工作缺口无法立即弥补。

健康管理者的工资待遇。

同样，健康管理者是各大应聘服务平台的受欢迎商品，企业也提出了唯一的标准。

健康管理者属于优秀人才罕见的职场，工资待遇当然不容易太低。厦门鼓浪屿医院门诊副校长杨七色彩虹详细介绍，健康管理员杨燕工作的家庭医生在服务项目工作中，月薪达13000元！

比起其他没有参加这项工作的药店和病理科的工作人员，每月有30%的收益！

健康管理者成为闵行区差距较大的职场，是近年来国家优先发展健康服务业的结果。

随着医疗改革的逐步推进，预防未然，预防融合的诊疗核心理念进一步推进了市场营销。2020年，国家完成健康医疗产业群经营规模达到8兆元(信息来源于《国务院办公厅推进健康服务业发展趋势的实施意见》)，2021年，全国养生健康服务项目行业出现复合型人才要求高峰，我国现阶段养生健康优秀人才不足达到1000万人。健康管理者已经成为大健康产业最不足的专家！

目前，国家只对外开放三级健康管理人员考试问题，报名门槛不高，考试问题难易度系数现阶段非常简单。

非常通知:

因为国家现行政策重视健康服务及其未生病预防。随着未来资格证书认可度的提高，考试问题的规范和规定越来越高，成功率相对降低。另外，应聘条件从技术专业到年龄，考试问题的审查依据更加严格。所以，还没有提交资料的学生请尽快抓住机会！