2019年心理咨询师考试心理测量学知识重点(3)

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　　17、剖面图是将测验分数的转换关系用图形表示出来。从剖面图上可以很直观地看出被试在各个分测验上的表现及其相对应的位置。

　　18、信度是指同一被试者在不同时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量，所得结果的一致程度。信度只受随机误差的影响。随机误差越大，信度越低。
　　信度评估的方法：① 重测信度：又称稳定性系数。他的计算方法是采用重测法，即使用同一测验，在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验，求两次得分间的相关系数。测试时距一般两周到四周较宜，间隔时间最好不超过六个月。
　　② 复本信度：又称等值性系数。以两个等值但题目不同的测验（复本）来测量同一群体，然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。如果两个复本的施测相隔一段时间，则称重测复本信度或稳定与等值系数。
　　③ 内部一致性信度：分半信度；同质性信度：同质性主要代表测验内部所有题目间的一致性。
　　④ 评分者信度：一般要求在成对的受过训练的评分者之间平均一致性达0.90以上，才认为评分是客观点。

　　19、影响信度的因素：① 样本特征：a 样本团体异质性的影响；b 样本团体平均能力水平的影响：对于不同水平的团体，题目具有不同的难度，每个题目在难度上的微小差异累计起来变会影响信度。平均能力水平高或低，测验信度可能都会低。平均能力水平居中时，测验信度高。
　　② 测验长度：a 测验越长，测验的测题取样或内容取样就越有代表性。b 测验越长，被试的猜测因素影响就越小。c 测验过长有时反而会引起被试的疲劳和反感而降低可靠性。
　　③ 测验难度：题目难度值高或低时，测验信度都低；题目难度值为0.5时，测验信度高。
　　④ 时间间隔：以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越大。

　　20、效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。在评定测验的效度是，必须考虑其目的和功能。

　　21、效度评估的方法：① 内容效度：指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。内容效度的评估方法：专家判断法、统计分析法、经验推测法。表面效度是一个必须考虑的特性，例如，行为的测验要求有较高的表面效度。
　　② 构想效度。构想效度的评估方法：对测验本身的分析、测验间的相互比较、效标效度的研究证明、实验法和观察法证实。
　　③ 效标效度。效标效度的评估方法：相关法：是评估效标效度最常用的方法；区分法：是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法；命中率法。

　　22、影响效度的因素：① 测验本身的因素：要保证测验具有较高效度，要做好以下几点：测验材料必须对整个内容具有代表性；测题设计时应尽量避免内容一起误差的题型；测题难度要适中，具有较高等区分度；测验长度要恰当，即要有一定的测题量；测题的排列按先易后难顺序。② 测验实施中的干扰因素：主试的影响因素：测验情境，如场地的布置、材料的准备、测验场所有无噪音和其他干扰因素等也会影响到测验的效度；被试的影响因素。③ 样本团体的性质。④ 效标的性质。

　　23、项目的难度：P值越接近于0或接近于1，越无法区分被试间能力的差异。相反，P值越接近于0.50，区别力越高。选择题目时，最好使试题的平均难度接近0.50，而各题难度在0.50±0.20之间。对是非题而言，其难度值应该为0.75,最为合适；对于四选一的题目，其难度值约为0.63时最为合适。

　　24、测验的难度：大多数测验在设计时希望分数呈现常态分布的模型。如果被试样本具有代表性，对于中等难度的测验，其测验总分应该接近常态分配。

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