心理咨询师基础心理学考点解析:人事测量的关键技术信度(1)

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    一、填空及选择
　　⒈信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。
　　⒉信度高低的指标通常以相关系数表示，称为信度系数。信度系数一般是同一样本所得的两组资料的相关，在理论上表示为实得分数与真实分数相关的平方：rxx=rxr2=ST2/SX2
　　⒊信度系数的分布是从0.00-1.00的正数范围，代表了从缺乏信度到完全可信的所有状况。说明可以接受的信度水准，一般来说，当rxx0.70时，不能用测验对个人作评价，也不能在团体间作比较；当rxx>0.70时，可用于团体间比较；rxx>0.85时，可用于鉴别个人。

　　二、简答及论述
　　⒈信度类型和相应的评估方法。
　　⑴重测信度又称为稳定性系数，它的计量方法是采用重测法：用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为重测系数。
　　在进行重测信度的评估时，应注意两个重要问题：
　　重测信度一般只反映由随机因素导致的变化，而不反映被试行为的长久变化；
　　不同的行为受随机误差影响不同。
　　⑵复本信度，它是以两个测验复本来测量同一群体，然后求得应试者在这两个测验上得分的相关系数。复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容上的等值性程度。两个等值的测验互为复本。
　　计算复本信度的主要目的在于考察两个测验复本的题目取样或内容取样是否等值。主要优点在于：
　　能够避免重测信度的一些问题，如记忆效果、练习效应等；
　　适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响；
　　减少了章节知识点备考或作弊的可能性大。
　　复本信度的局限性：
　　如果测量的行为易受练习的影响，则复本信度只能减少而不能消除这种影响；
　　有些测验的性质会由于重复而发生改变；
　　有些测验很难找到合适的复本。

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