心理咨询师基础心理学考点解析:人事测量的关键技术信度(2)

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    ⑶内部一致性信度，重测信度和复本信度分别注重考虑测量跨时间的一致性和跨形式的一致性，而内部一致性信度系数主要反映的是测验内部题目之间的关系，考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质。内部一致性信度又分为分半信度和同质性信度。
　　分半信度是通过将测验分成两半，计算这两半测验之间的相关性而获得的信度系数。采用这种方法估计信度系数。
　　同质性信度是指测验内部的各题目在多大程度上考察了同一内容。同质性信度低时，即使各个测试题看起来似乎是测量同一特质，但测验实际上是异质的，即测验测量了不止一种特质。同质性分析与项目分析中的内容一致性分析相类似。在某些情况下，也可以作为效度的一种指标。
　　⑷评分者信度是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。最简单的估计方法就是随机抽取若干份答卷，由两个独立的评分者打分，再求每份答卷两个评判分数的相关系数。这种相关系数的计算可以用积差相关方法，也可采用斯皮尔曼等级相关方法。

　　⒉影响信度的因素。
　　对测验的信度造成影响的因素主要有：样本团体的性质、测验的长度、测验难度。
　　⑴样本团体的性质。
　　样本团体的分数分布：分数分布越广，信度系数就相对越高，分数分布越窄，信度系数就会越低。
　　样本团体的异质性：取样团体的异质性越大，信度系数就相对越高。　　不同团体间能力水平的差异。
　　⑵测验的长度。
　　测验越长，信度值越高。一方面，测验越长，题目取样或内容取样就越充分，结果就越可靠。另一方面，较长的测验也不容易受到猜测的影响。　　⑶测验的难度。
　　如果一个测验的难度太低，测验分数会非常集中并聚在高分端，即出现天花板效应，或者难度太大，所有分数都集中在低分端，出现地板效应，都会使测量到的分数分布太窄，导致信度降低。只有当测验的难度水平能够使测验分数分布范围最大时，测验的信度才会比较理想。一般来说，当所有被试的平均分为测验总分的一半，并且分数从零分到满分分布时，测量的信度最高。

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