- 02-25健康管理师报名:机构VS个人!
- 02-25药店同样也急需大量的健康管理师!
- 02-25健康管理师未来的就业前景怎么样?
- 02-25目标工资是多少?健康管理师助你一
- 02-25健康管理师到底值不值得去考?
- 02-25原来护士转行健康管理师的原因是这
- 02-25健康管理师考试为什么如此吸引人?
- 02-25非医学专业考健康管理师有用吗?能
- 02-25考完试两个月都还没拿到证书,难道
- 02-25健康管理师什么时候报名学习最容易
2019年心理咨询师考试考点解析:具体化
导语:2019年全国心理咨询师考试报名已开始,编辑团队会在第一时间发布考试报名信息以及辅导资料。校预祝大家取得好成绩!
具体化(concreteness)指咨询师协助求助者清楚、准确地表述他们的观点、所用的概念、所体验到的情感以及所经历的事件。不少求助者所叙述的思想、情感、事件常常是模糊、混乱、矛盾、不合理的。这些常常是引起求助者困扰的重要原因之一,同时也使问题变得越来越复杂,纠缠不清。咨询师借助于具体性这一咨询特质,澄清求助者所表达的那些模糊不清的观念及问题,把握真实情况。同时,亦使求助者弄清自己的所思所感。没有具体性这一步,咨询师就难以有针对性地工作,因为把握的信息很可能是模糊的、错误的。这就是具体性的意义。求助者出现以下情况时,咨询师可采取相应的“具体性”对策。
(1)问题模糊
当求助者用一些含糊的、笼统的字眼谈到自己的问题时,比如“我烦死了”、“我感到绝望”等,就会被自己所界定的这种情绪笼罩,陷入困扰之中。有时求助者表达不清楚自己想要表达的思想、情感和事情经过,或者自己也搞不清事情是怎样的,究竟怎么思考的,其体验到的感觉是不确定的、模糊的。这时,咨询师就要设法使这种体验逐渐清晰起来。
(2)过分概括
引起求助者心理困扰的另一个原因是过分概括化,即以偏概全的思维方式。比如,把对个别事件的意见上升为一般性的结论,把列事的看法发展到对人,把有时演变为经常,把过去扩大到现在和未来。这就需要予以澄清。
比如.咨询师问:“你说班上同学们对你不好,是谁对你不好?在哪些事情上对你不好?你能给我举些例子吗?”通过举例,咨询师发现原来是有几个同学喜欢开他的玩笑,有两次弄得他有些难堪,此外他想有一两个知心朋友,都未如愿。通过具体性分析,咨询师发现根源在于过分概括化的思维,一是把个别人扩大到全班同学,二是把开玩笑当作是对自己不好。这样_来就会影响对同学对集体的看法,对人际关系产生不良评价,并进而影响到自己的情绪,出现抑郁、冷漠、不信任等心理。当他把个别的、特殊的经验上升为一般的结论(即泛化)后,就会强化原有的经验。用这样的眼光和态度去看待周同的人和事物时,就会使矛盾扩大化,问题复杂化。不少求助者所面临的问题往往都有这样一个循环过程。
当咨询师明白这一点,了解到事情真相后,就可以有针对性地进行咨询。对上例,重在调整认知方式,用合理的观念代替不合理的观念,而不是空泛地对求助者大讲人际关系的重要性,如何改善人际交往和关心集体等等。有些初学者往往没搞清楚求助者问题的实质和前因后果,就匆匆忙忙地发表意见或就事论事,这样的咨询效果往往不好。
与此有关的一种观念即管中窥豹,一叶知秋。问题在于所抓住的一点是否能代表本质的、整体的、主流的,还是现象的、局部的、支流的,这一点很重要。有些求助者常常不能正确地应用,比如说,“你让我感到伤心”、“她太坏了”,较为正确的表述应该是:“你这样说(做)让我感到伤心。”“她今天的这一举动影响太坏了。”前者是直接对人,后者是对具体的事而言,事并不能完全代表人。因此,对事不对人,评价行为而不是去评价一个人,以及接受每一个人都不是完美无缺、都会犯错误这一现实,对于求助者很有帮助。
有些求助者把个别概括为全部,把偶然当作必然,把一次以为永远等等,都会引起情绪困扰,咨询师应予澄清。




