2019年卫健委健康管理师三级《专业能力》重点：归因

2019年卫健委健康管理师三级《专业能力》重点：归因.更多关于卫健委健康管理师信息请登录校 查询，网上课程学习请电话咨询：，团课专线：！

　　归因

　　(一)归因的定义

　　归因,指个体根据有关信息、线索对自己和他人的行为原因进行推测与判断的过程.归因不仅是一种心理过程,而且也是人类的一种普遍需要.

　　(二)行为原因的分类

　　1.内因与外因

　　个体进行归因时,首先注意的是内因与外因.内因指存在于个体内部的原因,如人格、品质、动机、态度、情绪及努力程度等个人特征.将行为原因归于个人特征称为内归因.外因指行为或事件发生的外部条件,包括背景、机遇、他人影响、任务难度等.将行为原因归于外部条件称为外归因或情境归因.

　　在许多情境中,行为与事件发生并非由内因或外因这样单一方面的因素引起,而兼有两者的影响,这种归因叫做综合归因.

　　2.稳定性原因与易变性原因

　　在行为的内因与外因中,有些是可变的,有些是稳定的.

　　3.可控性原因与不可控性原因

　　有些原因是个体能够控制的,有些原因是个体不可能控制的.对可控性因素的归因,人们更可能对行为做出变化的预测;对不可控因素的归因,人们较可能对未来的行为做出准确的预测.

　　(三)控制点理论

　　控制点是美国心理学家罗特于二十世纪五六十年代提出的一种归因倾向理论.罗特发现,个体对自己生活中发生的事情及其结果的控制源有不同的解释.有些人相信自己能够对事情的发展与结果进行控制,此类人的控制点在个体的内部,称为内控者;另一些人倾向于放弃对自己生活的责任,他们的控制点在个体的外部,称为外控者.

　　由于内控者与外控者理解的控制点的来源不同,因而他们对待事物的态度与行为方式也不同.

　　(四)归因原则

　　1.不变性原则

　　海德是归因思想的创始人.他认为人们归因时,通常使用不变性原则,也就是寻找某一特定结果与特定原因之间的不变联系.

　　2.折扣原则

　　折扣原则是归因理论的另一个主要贡献者凯利提出的.凯利发现,如果也存在其他看起来合理的原因,那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣.

　　3.协变原则

　　人们归因时,试图找出一种效应发生的各种条件的规律性协变.凯利指出,人们可通过检查三种特殊的信息来进行归因,凯利的归因理论也因此被称作三维理论,协变原则被他认为是最全面的归因原则.

　　根据三维理论,个体归因时需要同时考虑三种信息:特异性信息、共同性信息、一致性信息,个体从以上三个方面信息的协变中得出结论.

　　(五)影响归隐的因素

　　1.社会视角

　　2.自我价值保护倾向

　　3.观察位置

　　4.时间因素